博士后工作站進駐浙江科爾泵業(yè)
3月12日，“博士后開題報告會”在浙江科爾泵業(yè)股份有限公司舉行。浙江理工大學專家教授、公司高級工程師、溫州市外專局、瑞安市人力社保局負責博士后實踐基地的相關人員參加了會議。浙江理工大學博士翟璐璐匯報了進站擬研究課題。
翟璐璐此次的擬研究課題為“離心泵流體激勵力對轉子系統(tǒng)動力特性的影響機理”，該課題將有助于為實現(xiàn)多級大功率流程離心泵振動特性預測及穩(wěn)定性運行提供新的途徑和研究思路。
博士后工作站是指在企事業(yè)單位內，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員的組織。溫州市外專局局長林曉冰表示，博士后工作站進駐科爾泵業(yè)，可謂是強強聯(lián)合。高校的研發(fā)能力加上科爾泵業(yè)的企業(yè)實力，將推動瑞安泵閥生產(chǎn)轉型升級，向大數(shù)據(jù)、高智能、精益生產(chǎn)邁進。希望此次合作可以以項目促團隊引才，把博士后工作做出亮點、做出特色，吸引更多優(yōu)秀博士人才入站開展工作；同時科爾泵業(yè)也要借此機會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實提高自身的研發(fā)能力和產(chǎn)品的科技含量，以自主創(chuàng)新能力助推公司的發(fā)展。
據(jù)悉，瑞安市長期以來高度重視人才引進、穩(wěn)定和培養(yǎng)工作，特別是博士后等高層次人才的引進。目前，全市已建成博士后工作站8個，院士專家站4個，累計引進“國千”“省千”13人次，“國千”蒲阿里博士成為全省唯一獲2017年中國政府友誼獎的外國專家。博士后制度作為一種培養(yǎng)年輕高層次人才的制度，為加強瑞安市高層次專業(yè)人才隊伍建設，推動人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的實施發(fā)揮了重要作用。
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