2018年的開工,相對較晚,但對于水暖閥門行業(yè)來說,再次出現(xiàn)招工難、用工荒的情況,企業(yè)用盡各種方法,但是招工效果,難如人意。
今年的招工難,是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程的必然結(jié)果。因為水暖閥門行業(yè)屬于傳統(tǒng)制造加工業(yè),產(chǎn)品競爭激烈,附加值低,利潤低等狀況,工人的工資普遍不高,在利潤不高的情況下,傳統(tǒng)企業(yè)給到工人工資也很難高企。
不過2018的招工難,也和國內(nèi)大環(huán)境及行業(yè)經(jīng)營模式有關(guān)。
1、制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,倒逼水暖閥門行業(yè)。
普通的水暖閥門產(chǎn)品,在利潤低下的情況下,如何轉(zhuǎn)型升級,研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品,提升產(chǎn)品附加值,提供生產(chǎn)效率等,必將對整個行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生推動作用。原來低質(zhì)低價的經(jīng)營模式很難適應(yīng)市場的擴(kuò)張發(fā)展。同時員工技能、生產(chǎn)設(shè)備的提升,也讓水暖閥門行業(yè)騎虎難下。
2、普通員工的生活成本增加,轉(zhuǎn)嫁到經(jīng)營成本。
普通員工的生活成本在2018年,大幅提升,一個是住房漲價、一個是生活成本增加如不能做飯等,這些成本都轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)經(jīng)營成本上面,如果企業(yè)不能很好的消化成本,無形之中企業(yè)背負(fù)著經(jīng)營成本大幅增加。這也是企業(yè)在衡量員工工資時,決定了招工難的原因之一。
3、行業(yè)過剩產(chǎn)能,讓惡性競爭越發(fā)激烈,交易成本增加。
在行業(yè)惡性競爭、產(chǎn)能過剩的狀況下,低價競爭,造成的結(jié)果是,企業(yè)都沒有利潤,但是經(jīng)營成本增加,交易成本也大幅提升。又進(jìn)一步制約了員工福利的改善。
4、企業(yè)管理水平低下,員工缺乏忠誠度等。
大部分企業(yè)的不規(guī)范管理,對員工的“召之即來,不用棄之”的那種企業(yè)還大量存在,員工對企業(yè)缺乏忠誠度,企業(yè)也缺乏對員工的培訓(xùn)、提升和培養(yǎng)的習(xí)慣。這也是很多企業(yè),每年都有的用工難的現(xiàn)狀。缺乏企業(yè)的文化建設(shè)和員工培養(yǎng)等,也是用工荒的重要因素。
5、行業(yè)新鮮血液缺乏補(bǔ)給,工人年齡普遍偏大。
年輕人,不愿意從事傳統(tǒng)的制造業(yè),覺得累、臟、亂等,行業(yè)缺乏新鮮血液補(bǔ)充,用工年齡比其他行業(yè)大,也是未來制約行業(yè)發(fā)展的因素。
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